Der Do It Guide ist hier ab Mitte August verfügbar.
Immer mehr junge Berufstätige wollen mehr als nur einen Job – sie suchen Sinn, Wirkung und Arbeitgeber:innen, die glaubwürdig Verantwortung übernehmen. Nachhaltigkeit ist dabei kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein zentrales Kriterium für berufliche Entscheidungen.
Deshalb haben wir einen Do-it-Guide für Arbeitnehmer:innen entwickelt, die Veränderungen selbst in die Hand nehmen wollen.
Was du in diesem Guide findest
Der Do-it-Guide vermittelt positive Visionen davon, wie wir Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz wirksam voranbringen können. Er zeigt, warum der Arbeitsplatz ein wichtiger und geeigneter Ort ist, um (d)einen Handabdruck für mehr Nachhaltigkeit zu hinterlassen, und wie du dein Engagement zielgerichtet ausrichten und deine Hebel identifizieren kannst.
Der Do-it-Guide ist in drei Teile unterteilt. Im ersten Teil findest du Zahlen, Daten und Fakten. Sie machen deutlich, warum es sinnvoll ist, sich gerade am Arbeitsplatz für mehr Nachhaltigkeit einzusetzen.
Im zweiten Teil bekommst du praktische Tipps und Tools, um (d)einen Handabdruck am Arbeitsplatz zu hinterlassen. Dafür haben wir einen Baukasten mit vier Bausteinen entwickelt:
Im dritten Teil zeigen wir dir Beispiele aus der Praxis, die Mut machen. Du lernst Projekte kennen, bei denen andere es geschafft haben, einen verantwortungsvolleren Umgang mit Mensch und Umwelt durch grundlegende Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz oder sogar auf gesetzlicher Ebene langfristig zu verankern.
Im Do-it-Guide findest du viele Hinweise auf zusätzliche Angebote, Publikationen und Tools, die dir helfen können. Darauf kannst du über die QR-Codes zugreifen. Alternativ haben wir alle Links zentral hier für dich aufgelistet:
Was bedeutet der Handabdruck am Arbeitsplatz?
Arbeitnehmer:innen verbringen durchschnittlich 35,1 Stunden pro Woche am Arbeitsplatz.1 Die Betriebe, für die sie arbeiten, verursachen selbst Emissionen und legen über ihr Geschäftsmodell fest, wie sie mit endlichen Ressourcen und Menschenrechten umgehen. Zudem schaffen sie Rahmenbedingungen für das Verhalten ihrer Arbeitnehmer:innen und Konsument:innen. Da die Hebel für strukturveränderndes Handeln im Sinne des Handabdrucks am Arbeitsplatz oft größer sind als im Privaten, ist es besonders wirkungsvoll sich dort – sowohl innerhalb des Betriebes oder auch in dessen externem Wirken – für Nachhaltigkeit einzusetzen.
Wir wünschen dir viel Freude beim Lesen und Nutzen des Guides. Entdecke deine Gestaltungsmöglichkeiten und lass dich inspirieren!
1 Destatis, 2024, Wöchentliche Arbeitszeit: Deutliche Unterschiede in der EU
